نص المادة 85 من قانون العمل والعمل السعودي الجديد 2023، والمتضمن كافة الشروط والأحكام والقوانين المنظمة لعمل العمال وأصحاب العمل في المملكة. لهذا السبب نقوم بذكر نص المادة 85 والذي يوضح حقوق وواجبات العامل وأصحاب العمل وأهم شروط العمل، وسنتحدث عن نظام العمل السعودي بشكلٍ مفصل أدناه.
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي الجديد عبارة عن مجموعة من الأحكام والقوانين التي تحكم ظروف العمل في المملكة. ويشمل تنظيم عملية التوظيف للسعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وكذلك عمليات التدريب والتأهيل للعمال وتحديد ظروف العمل، الموافقة على العقوبات والأحكام النهائية، تم اعتماد هذا النظام منذ عام 1426 هـ الموافق 2005 م، ولا يزال ساري المفعول حتى اليوم.
نص المادة 85 من نظام العمل
تحدد المادة 85 من قانون العمل السعودي التعويض المالي المطلوب في حالة استقالة العامل، وجاءت على النحو التالي:
إذا تم إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف، في هذه الحالة، يستحق الموظف ثلث المكافأة بعد الخدمة، بشرط ألا تتجاوز سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية، ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
تفاصيل المادة 85 من نظام العمل السعودي
حددت المادة 85 من قانون العمل السعودي طريقة التعويض المالي للعامل في حالة تقديم العامل استقالته قبل انتهاء عقد العمل، حيث أن طريقة حساب أجر نهاية الخدمة هي كما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة إذا يقدم العامل استقالته في نهاية خدمته ما لا يقل عن سنتين وخمس سنوات كحد أقصى يحصل على الثلث.
- إذا استقال الموظف عند انتهاء فترة خدمته لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات، فيحق له ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل بعد العمل لأكثر من عشر سنوات فيحق له الأقدمية الكاملة.
