قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإتاحة حساب مكافأة نهاية الخدمة لمساعدة جميع الموظفين في الدولة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص معرفة قيمة المكافأة المستحقة، كما وضحت وزارة الموارد الحالات التي لا تستحق المكافأة والجائزة، ويجب على العاملين معرفة هذه الحالات من أجل الحصول على المكافأة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد
محتويات المقال
أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حسابًا إلكترونيًا لمعرفة قيمة المكافأة الصحيحة وفقًا لعدد سنوات العمل، والطريقة على النحو التالي:
- تسجيل الدخول إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- بعد ذلك حدد نوع العقد.
- سبب إنهاء علاقة العمل.
- ثم حدد الراتب ومدة الخدمة وعدد الأشهر وعدد الأيام.
- بعد ذلك، انقر على أيقونة الحساب.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
هناك بعض الحالات التي نص عليها قانون العمل الجديد من أجل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات هي كما يلي:
- جميع العاملين لحسابهم الخاص الذين لا تقل مدة خدمتهم عن سنتين ولا تزيد عن 5 أيام.
- يحق أيضًا للموظف المحتمل الذي قضى 10 سنوات أو أكثر من الخدمة الاستقالة.
- أصحاب الأعمال الحرة الذين تزيد مدة خدمتهم عن 5 أيام ولا تتجاوز 10 أيام.
- إذا تم فصل العامل بشكل تعسفي أو قسري، فسيكون مؤهلاً للحصول على مكافأة بموجب المادة 87 من قانون العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
هو مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل حسب مدة الخدمة وخدمتها، وتعتبر هذه الخدمة من أهم الالتزامات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ويدفع أجرها في نهاية يوم العمل، مع انتهاء وقت الخدمة.
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
هناك بعض المواقف التي لا يُسمح فيها للموظف بتلقي فوائد أو مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل، وهي:
- إذا ثبت قيام العامل بالضرب على الموظف سواء من العامل أو المأذون به.
- في حالة عدم التزام العامل بشروط العمل التي يفرضها صاحب العمل.
- إذا لم تمتثل لشروط العقد المتفق عليها والمنصوص عليها، فسيتم تصفيتها على هذا النحو.
- في حالة توقف العامل عن العمل دون عذر أو طلب إجازة وتجاوز المدة المسموح بها وهي 20 يوماً متصلة أو منفصلة.
- سلوك الموظف الذي يضر بالثقة والشرف في مكان العمل.
- إذا ثبت تعاطي العامل للمخدرات والكحول.
- إذا قدم استقالته قبل الموعد النهائي للتأهل للمكافأة.
